4月6日下午，合為集團2022年度中、初級職稱(chēng)評審表決會(huì )在集團9樓會(huì )議室舉行，晉城市人力資源與社會(huì )保障局四級調研員李強和職稱(chēng)科科長(cháng)張麗娜蒞臨參會(huì )。

本年度共計收審資料39人（其中：中級18人，初級21人），涵蓋建筑學(xué)、城鄉規劃、風(fēng)景園林、土木工程等11個(gè)專(zhuān)業(yè)。職稱(chēng)評定由評審、表決和公示三個(gè)環(huán)節組成，評審工作已于3月18日舉行；通過(guò)表決，37名中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員即將進(jìn)入公示階段。

評審過(guò)程本著(zhù)客觀(guān)、公正的原則，在評委選定、程序規范的基礎上進(jìn)行，按照申報人員專(zhuān)業(yè)分布情況，在建筑規劃工程評委會(huì )評委庫內隨機抽取6名評委，其中包含2名外單位評委組成評審專(zhuān)業(yè)組。6名專(zhuān)家評委本著(zhù)認真負責的態(tài)度，嚴格履行評審職責，對照評審條件，對參評人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)報告進(jìn)行嚴格審查、聽(tīng)取答辯匯報，并就專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力現場(chǎng)進(jìn)行提問(wèn)、打分。職稱(chēng)評審工作在集團紀檢監察部的全過(guò)程監督下進(jìn)行。

李強表示，合為集團作為一家高新技術(shù)企業(yè)，具有專(zhuān)業(yè)類(lèi)型多、應用性強等特點(diǎn)，今后，在職稱(chēng)評審工作中，可以創(chuàng )新評審方式，鼓勵探索理論與實(shí)踐相結合、技術(shù)與能力相促進(jìn)的職稱(chēng)評定機制，以下沉項目一線(xiàn)，解決實(shí)際問(wèn)題，建立高標準、接地氣的職稱(chēng)評定辦法。通過(guò)職稱(chēng)評審，激發(fā)人才創(chuàng )新活力，挖掘專(zhuān)業(yè)技術(shù)能手，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能向生產(chǎn)力全方位轉化。